القطاع الخاص والعام
ينقسم سوق العمل السويدي إلى قطاعين خاص وعام. ويعمل ما يقرب من 70% من جميع الموظفين في القطاع الخاص – في الشركات والمتاجر والمطاعم والصناعات وشركات الخدمات. ويعمل حوالي 30% منهم في القطاع العام – سلطات الدولة والمناطق والبلديات.
الشركاء الاجتماعيين
إحدى السمات المميزة لنموذج سوق العمل السويدي هي أن الأجور وظروف العمل يتم تحديدها من خلال المفاوضات بين أصحاب العمل والنقابات العمالية - وليس من قبل الدولة. وتسن الدولة قوانين إطارية ولكنها لا تتدخل عادة في مفاوضات الرواتب.
- النقابات (جانب الموظف):
- - LO (Landsorganisationen): تقريبًا. 1.5 مليون عضو؛ ينظم أنا. عمال الصناعة والنقل والخدمات
- - TCO (الجهاز المركزي للموظفين): موظفو الخدمة المدنية؛ المعلمين والممرضات، الخ.
- – SACO (المنظمة المركزية للخريجين في السويد): الخريجون الحاصلون على شهادات جامعية
- جانب صاحب العمل:
- - الأعمال السويدية: أصحاب العمل في القطاع الخاص
- - وكالة أصحاب العمل السويدية: سلطات الدولة
- – SKR (بلديات ومناطق السويد): البلديات والمناطق
الاتفاقية الجماعية – حجر الزاوية
الاتفاقيات الجماعية هي اتفاقيات بين نقابة العمال ومنظمة أصحاب العمل (أو صاحب عمل فردي) بشأن الأجور وساعات العمل والعمل الإضافي والعطلات وشروط العمل الأخرى. تغطي الاتفاقيات الجماعية حوالي 90 بالمائة من جميع الموظفين في السويد.
ليس لدى السويد حد أدنى قانوني للأجور. وبدلا من ذلك، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب اتفاقيات جماعية، مما يوفر المرونة لمختلف الصناعات والمناطق.
أشكال التوظيف
هناك عدة أنواع من العمل في السويد. من المهم معرفة الاختلافات لكي تفهم حقوقك كموظف.
- التوظيف الدائم (التوظيف الدائم): ينطبق حتى إشعار آخر؛ يجب أن يكون لدى صاحب العمل أساس واقعي لإنهاء الخدمة
- العمل محدد المدة: العمل محدد المدة لمهمة أو فترة محددة
- العمل تحت الاختبار: الحد الأقصى 6 أشهر؛ يجوز إنهاؤه بدون سبب؛ عادة ما ينتقل إلى العمل الدائم
- بحاجة إلى عمل: يتم استدعاؤه عند الحاجة؛ ظروف غير مؤكدة
LAS - قانون حماية العمالة
ينظم LAS (قانون حماية التوظيف لعام 1982) القواعد التي تنطبق على استقالة الموظف أو فصله. ويجب أن يحمي القانون العمال من الفصل التعسفي.
- يتطلب إنهاء العقد أساسًا واقعيًا: إما لأسباب شخصية (سوء السلوك) أو عدم العمل
- آخر من يدخل - يخرج أولاً (قاعدة من يأتي أولاً يخدم أولاً): في حالة قيود التشغيل، تكون الأولوية لأولئك الذين لديهم أطول مدة في الاحتفاظ بالوظيفة
- فترة الإشعار: عادةً من 1 إلى 6 أشهر حسب مدة العمل
- التزام إعادة التوطين: يجب على صاحب العمل أن يحاول تقديم عمل آخر قبل الفصل
ساعات العمل والإجازات
غالبًا ما يكون أسبوع العمل المعتاد في السويد 40 ساعة. يمنح قانون الإجازات السنوية الموظف عادةً الحق في 25 يوم إجازة سنويًا. ويعتمد عدد الأيام المدفوعة على مقدار الإجازة التي اكتسبها الموظف. وقد تمنح الاتفاقيات الجماعية أيامًا إضافية.
الضرائب في السويد
لدى السويد نظام ضريبي تصاعدي – أولئك الذين يكسبون أكثر يدفعون نسبة أعلى من الضرائب. وتمول الضرائب خدمات جمعية الرعاية الاجتماعية.
- ضريبة البلدية: تقريبا. 30-35% من الراتب؛ تدفع للبلدية والمنطقة مقابل الرعاية والمدرسة والرعاية
- ضريبة دخل الدولة: تضاف إلى الدخل الذي يزيد على ما يقارب. 540.000 كرونة سويدية سنويًا (حوالي 20% على هذا الجزء)
- ضريبة القيمة المضافة: 25% المعدل الطبيعي؛ 12% على الطعام والفندق؛ 6% على الكتب والنقل العام والثقافة
- مساهمات صاحب العمل: يدفع صاحب العمل تقريبًا. 31.4% علاوة على الراتب للمساهمات الاجتماعية (المعاشات التقاعدية، التأمين الصحي، الخ)
الصندوق أ والبطالة
A-kassan (Arbetslöhetskassan) هو تأمين بطالة طوعي تديره صناديق تأمين البطالة المستقلة المرتبطة بالنقابات العمالية. الدولة تدعم النظام.
- للحصول على التعويض، يجب أن تكون قد عملت لمدة 6 أشهر على الأقل (80 ساعة شهريًا على الأقل)
- يجب أن تكون باحثًا نشطًا عن العمل وأن تقبل الوظائف المعروضة
- التعويض: ما يصل إلى 80% من الراتب السابق (مع الحد الأقصى للمبلغ)
- تساعدك خدمة التوظيف في البحث عن عمل ويمكن أن تقدم لك التدريب
وكالة التنفيذ والديون
وكالة التنفيذ هي السلطة الحكومية التي تتولى تحصيل الديون وتساعد المثقلين بالديون في إعادة هيكلة الديون. إذا لم يقم الشخص بسداد الدين، فيمكن للدائن أن يلجأ إلى المحضر لتحصيل الدين.
بدء عمل تجاري في السويد
من السهل نسبياً أن تبدأ شركة في السويد. تقوم بالتسجيل لدى مكتب تسجيل الشركات السويدية ووكالة الضرائب السويدية. الأكثر شيوعًا هو إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة أو ملكية فردية.
- ملكية فردية: الأسهل للبدء؛ المالك مسؤول شخصيًا عن الديون
- الشركة التجارية: مالكان أو أكثر. المسؤولية الشخصية
- Aktiebolag (AB): يتطلب رأس مال قدره 25000 كرونة سويدية؛ المسؤولية الشخصية المحدودة؛ الأكثر شيوعًا لشركات النمو
- الجمعية الاقتصادية: شكل تعاوني؛ على سبيل المثال جمعيات الوحدات السكنية
- التسجيل: في مكتب تسجيل الشركات السويدية؛ تسجيل ضريبة القيمة المضافة لدى مصلحة الضرائب السويدية